ОЦЕНКА РАБОТ И ДОЛЖНОСТЕЙ КАК РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЙ ЭЛЕМЕНТ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
https://doi.org/10.24411/2072-0920-2020-10311
Аннотация
Цель публикации данных материалов состоит в определении основных направлений совершенствования системы оценки работ и должностей и адаптации известных принципов трудового анализа к кадровой работе. Динамичное развитие системы управления персоналом и инновационности в производственно-хозяйственной деятельности привело к росту потребности социально-экономических систем в инновационном развитии кадровых систем и их постоянному обновлению, повышению спроса на высококвалифицированный, креативный персонал, и требует постоянного повышения квалификации работников в соответствии с теми требованиями, которые предъявляют занимаемые должности.
Используемый в настоящее время анализ работы объединяет самые разные аспекты
разработок в области организационного мышления и служит основой для получения более объективной основы описания должностных обязанностей, определения потребностей в обучении и заработной платы. Обучение в течение жизни становится требованием современных реалий и одним из главных условий формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и организаций.
Проведенное теоретическое исследование подтверждает рост роли трудового анализа и превращение последнего в ведущий фактор современной организации труда. Практическая значимость результатов исследования состоит в сравнительном анализе наиболее популярных методик оценивания, а также возможностей их использования для совершенствования работы в сфере персонала.
Используемый в настоящее время анализ работы объединяет самые разные аспекты
разработок в области организационного мышления и служит основой для получения более объективной основы описания должностных обязанностей, определения потребностей в обучении и заработной платы. Обучение в течение жизни становится требованием современных реалий и одним из главных условий формирования конкурентных преимуществ трудовых ресурсов и организаций.
Проведенное теоретическое исследование подтверждает рост роли трудового анализа и превращение последнего в ведущий фактор современной организации труда. Практическая значимость результатов исследования состоит в сравнительном анализе наиболее популярных методик оценивания, а также возможностей их использования для совершенствования работы в сфере персонала.
Об авторе
И. М. Савицкая
ФГБОУ ВО «Майкопский государственный технологический университет»
Россия
Россия
кандидат экономических наук, доцент кафедры менеджмента и региональной экономики
Майкоп
Список литературы
1. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник для бакалавров. М.: Юрайт, 2016. 381 с. (Бакалаврский академический курс).
2. Бармута К.А., Тихонов А.В. Антикризисное управление на предприятии. Ростов н/Д: ДГТУ, 2015. 214 с.
3. Кадровая политика предприятия: теория и практика / А. В. Белоусов [и др.] // Менеджер. 2015. №2(4). С. 55-60.
4. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. СПб: СПбГУЕФ, 2017. 54 с.
5. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров. М.: Дашков и К°, 2015. 288 с.
6. Новикова М. Путеводитель по кадровому менеджменту. Выпуск III. Компенсации и льготы. 2-е изд. М.: Бегин групп, 2016. 113 с.
7. Рогожин М.Ю. Делопроизводство и документооборот в бухгалтерии. М.: ГроссМедиа, 2019. 248 с. (Делопроизводство и кадры).
8. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М.: Вершина, 2017. 208 с.
Рецензия
Для цитирования:
Савицкая И.М. ОЦЕНКА РАБОТ И ДОЛЖНОСТЕЙ КАК РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЙ ЭЛЕМЕНТ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Новые технологии / New technologies. 2020;(3):96-104. https://doi.org/10.24411/2072-0920-2020-10311
For citation:
Savitskaya I.M. ASSESSMENT OF WORKS AND POSITIONS AS A REGULATING ELEMENT OF A MODERN LABOR ORGANIZATION AT AN ENTERPRISE. New Technologies. 2020;(3):96-104. (In Russ.) https://doi.org/10.24411/2072-0920-2020-10311
Просмотров:
296
Послать статью по эл. почте 
