Preview

Новые технологии

Расширенный поиск

Трансформация государственной политики регулирования рынков труда и образования в цифровой реальности современного общества

https://doi.org/10.24411/2072-0920-2020-10111

Полный текст:

Аннотация

Глобальное проникновение цифровых инструментов в повседневную жизнь диктует существенное изменение подходов определения требований к специалистам настоящего и будущего. Высокая скорость изменений технологий и тотальная алгоритмизация типовых задач существенно сокращают список традиционных профессий и формируют условия для возникновения технологической безработицы. Значимой проблемой для всех субъектов рынка труда выступает естественная трансформация моделей их взаимодействия между собой. Немаловажную роль здесь играет сокращение временного лага продолжительности технологической волны. Это напрямую влияет на тенденции развития рынков реального сектора экономики, образования и труда. Кроме того, кардинальные преобразования ожидают и парадигму государственного управления рынками труда и образования. Высокая прозрачность границ национальных рынков труда, развитие оn-linе образования диктуют требования по синхронизации подходов к моделям государственного управления данными сферами. В рамках данной статьи нами проведена работа по выявлению предпосылок трансформации существующей парадигмы взаимодействия субъектов рынка труда и предложены меры по безотлагательной синхронизации работы правительств разных государств с целью нивелирования возможных негативных последствий цифровизации экономики.

Об авторах

О. К. Минева
ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет»
Россия

Минева Оксана Карловна, доктор экономических наук, профессор  



В. С. Минев
ФГБОУ ВО «Астраханский государственный университет»
Россия

Минев Владислав Сергеевич, магистрант  



В. Е. Летичевская
НИУ «Высшая школа экономики»
Россия

Летичевская Виктория Евгеньевна, магистрант  

Санкт-Петербург



Список литературы

1. Как роботы заменят людей [Электронный ресурс]. URL: http://www.tadviser.ru.www.tadviser.ru/index.php/%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D1%8F:%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%BD%D1%8F%D1%8E%D1%82_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D0%B5%D0%B9. (Дата обращения: 20.01.2020).

2. Будущее рынка труда: Эволюция HR и образования [Электронный ресурс]. URL //https://mirbis.ru › proud› invest-forsait: https://www.if24.ru/rynok-truda-posle-2020/ (Дата обращения: 20.01.2020).

3. Developing and Leveraging Human Capital Resource to Promote Service Quality: Testing a Theory of Performance / Aryee S. [et al] // Journal of Managemen. 2016. Vol. 42(2). P. 480-499.

4. Fulmer I.S., Ployhart R.E. Our Most Important Asset: A Multidisciplinary/Multilevel Review of Human Capital Valuation for Research and Practice // Journal of Management. 2014. Vol. 40(1). P. 161-192.

5. Human Capital Is Dead; Long Live Human Capital Resources! / Ployhart R.E. [et al] // Journal of Management. 2014. Vol. 40(2). P. 371-398.


Для цитирования:


Минева О.К., Минев В.С., Летичевская В.Е. Трансформация государственной политики регулирования рынков труда и образования в цифровой реальности современного общества. Новые технологии. 2020;(1):108-114. https://doi.org/10.24411/2072-0920-2020-10111

For citation:


Mineva O.K., Minev V.S., Letichevskaya V.E. Transformation of state policy for regulating labor and education markets in the digital reality of modern society. New Technologies. 2020;(1):108-114. (In Russ.) https://doi.org/10.24411/2072-0920-2020-10111

Просмотров: 27


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2072-0920 (Print)